教育学校艺术性系实习期菅理及工作上量第二次配资最好的办法
（暂行）
为狠下功夫进行我系顶岗实训的🃏工作，推进客体担责，法律规定《济源就业技术设备工程学院绩效考核待遇计算法子》，经系部更加充分讨论，特供定本本分分配方案。
一、 练习作业上司组长
组 长：系主任；党总支书纪
副小组长：教学评价副办公室主任；学工办主任委员
成 员：实习管理办公室人员，关键也包括系教学研究女秘书、教学研究室主任委员及想关专任英语教师
二、 见习期分配比例底线
1.总则
顶岗毕业实习运转量以教务管理处核发后的系部总工做量为缴费基数，按85:15条件实现在初次分派。练习监督教师总做以实🌊在数为准占年末非常专业实习生总做以实在数为准的85%，按其非常专业指导孩子学员*单位名称孩子标准值（非常专业总做以实在数为准*85%/非常专业孩子数目）来进行计算。非常专业实习生做业务引领者团队有关的班子成员跟据现实作业搞好事情，对学年总工作中量的15%参与三次计算。
2. 首次确定实施方案
（1） 系班子重任运行量一人1%
系人员ඣ班子纪检组长随着部位本职工作任务分为，对所辖部位各专业的实习期本职工作任务应负引领者和取得联系职责，承接监督检查和巡查等工作任务。
（2） 课堂教学副科长处理工作中量1%
辅导办公室副主任医师具体情况主管顶岗见习作业，是指逐步互相配合和世界任务拟定，对见习协议部门的审核员，校企协议洽淡；组织协调开展🐻系部岗前培训教育和双选会等任务。
（3） 研修室领导管理工作工作上量2%
各系统室副主任负责任本系统室所属单位专科沐鸣在线 的顶岗见习期任务。工作职责是指：对参与者实训的学生家长开展维护、进行监督和监督；电话联系实训公司和职务；实训数据资料的计划、印刷类、拨付；与实训组织的勾通勾通，彻底解决实训中出现的具体的困难；承办单位顶岗见习期岗前培训沐鸣在线 和双选会。
（4） 岗前培养及双选会办会工作任务量3%
由教学过程副负责人起草《岗前培顺暨双选会岗位设计范文》，结合岗位设计范文职责分工成功完成办会流程。必备节课分派设计范文由宣传方案接持及后勤部门切ℱ实保障组、卖场拓展运动组、专业实习指导性民办教师组、培顺培训讲座组等各组小组长结合事实上岗位量数值协定分派 。
（5） 机动式工作中量3%
重点于实训培训基地全新升级、实训检修督察、实𒊎训的群体性事件真相、先进辅导师资等工程项目作业，研究运转量选择具有情形科学合理分发。如果有余额课次，由系实习生老板课题组之间研讨会配置。
未尽流程和释义归属权于我系专业实习工作任务老板小组内。
培训造型艺术系
2022年七月6日