高校各个部位门：
为有效充分的挥发绩效考评问责制度的激发导识影响，升高高校劳务输出劳务派遣公司办公人员办公良好性，质量保障职业技术学院哪项运转太顺利的深入开展，综合《🐷济源新职业角色方法教育临场劳动力维护措施》（院政〔2008〕15号）、《济源新职业💦角色方法教育外聘教师们维护措施（暂行）》院政〔2017〕55号等文档文件标准，现将我局劳务安排安排人工绩效考评项目通知格式如下所示：
一、考核制度理论依据
尊循政党面向社会、公平纪律严明、效率高精益求精的底线。
二、判断范围之内
凡此次在编在岗的劳务费劳动派遣者（不含外聘兼职民办教师和提前退休返聘相关人员），均属检查时间范围。
三、绩效考评等次与检查方面
（一）考验等次
考评结局构成优良、及格、不及格二个等次，优良此例的标准上把握在15%以下。考核办法用时自2023-5年3月23日-3月30日。
（二）考虑信息
1.各个部门门从德、能、勤、绩、廉五个方在面对建筑劳务派往人员管理对其进行业绩检查，关键业绩检查建筑劳务安排员工的职业的德行、合同履行管理岗位岗位责任制的状态。
2.有中所状态之六的的人员，全年度绩效考核判定为达不到格等次。
（1）违犯政府优惠政策或高校有关的信息规程，给高校出现黑心影晌者。
（2）任务中不服从领导菅理或主观臆断。
（3）曾经操作量太少或完不上操作量。
四、考核方案数据的食用
各个部门门将判断的结果报人力资源处审核员登记，性格不优秀率师将应当辞退。
五、申报涂料的要求
1.以部们为公司上报考核方案最终。
2.确认《济源岗位枝术高校劳务承包派遣员工师本年度考虑报备表》（A4纸单面彩打，一式2份），经人士处审核中盖公章后份由位置部存在，这份由劳务外派外派企业归档。
3.对第四季度考验确立为“很优秀率”的师对其进行时候解释。
&nb𝔉sp; 事情处
2023年3月23日