冶金化工系辅导员工作考核办法
撰写时间:2018年09月20日
为切实调动辅导员工作的积极性，做好系学生思想政治教育工作。根据学生处《辅导员工作考核内容及奖惩办法》,结合系实际，制定本办法：
一、日常考核内容：
（一）工作纪律（10分）
1. 早操早读、查寝、晚自习以系部值班签名为准，宿舍以学院统计次数为准，按照学院标准，每缺一次扣2分，每多一次加1分；重大集会每缺一次扣2分；请假一天扣2分，旷工一次扣5分。
2. 班会时间（7：30—8：40）短、效果差，被通报批评的，一次扣2分；无故不开班会的，一次扣3分；
3. 学院、系部例会，迟到一次扣1分，缺勤一次扣2分。
4．本项目10分封顶；
（二）业务能力（20分）：
1. 重视理论和业务沐鸣在线
，进行摘抄和剪贴或笔记掌握和执行学生教育、管理的有关规定和要求。（2分）
2. 每次班会要有教案，缺一次扣2分，未按时上交每月主题班会教案一次扣1分；
3. 制定和实施学期工作计划，学期末交工作总结。（2分）
4. 达到学院规定的额定工作量（学生管理和教学管理）（2分）
5. 注重学生工作研究，参与编写教材加2分，发表论文每篇加2分，参与一项课题研究加1分，主持者加3分。此项得分不封顶。
6. 每周听课至少一次以上，缺一次扣1分；
7. 深入学生，关心学生沐鸣在线
、生活，及时了解学生思想状况，解决学生中存在问题和困难，记录详细，每超工作量一次加1分；此项得分10分封顶。
8. 摸索管理规律，形成特色，在全校进行推广的经验或者研究酌情加1-4分；
9. 掌握心理健康教育的基本常识，多形式开展心理健康教育，建立健全班级、宿舍的心理危机干预体系的加2分；
10. 未经系部、学生处批准班级组织集体外出活动的扣1分；
（三）学风建设（10分）：
1. 重视学风建设，开展优良学风班创建活动的得2分；
2. 开展考风考纪教育，所代班级考风考纪好，违纪率低的得2分；
3. 重视学生沐鸣在线
指导，开展沐鸣在线
经验交流活动的得2分；
4. 注重学生创新能力的培养，指导学生积极开展和参与省、市、院级各类课外科技创新活动，组织班级学生参与省级专业大赛，如河南省挑战杯、河南省科技文化艺术节，按一、二、三等奖分别加5、4、3分；（不封顶）
（四）专项工作（15分）
1. 学院、系部组织的学生活动，组织差，每次扣2分；
2. 以院每周对辅导员所带班级宿舍考核成绩为准，占10分；
3. 积极参加学生处组织的大赛，比如班会大赛、演讲赛等，参加者加1分，获奖按一、二、三分别另加3，2，1分；
4. 认真完成各自分管的各项工作，表现突出者加2—4分，有因个人原因造成工作重大失误者扣3—5分。
5. 牵头指导学生参加学院、市、省比赛，如三大球类、健美操、12.9，取得名次的，按一、二、三分别加5，4，3分，市里系数乘1.5，省里系数乘2。
（五）班级量化考核（35分）
系每月对辅导员所带班级量化考核平均分数乘以0.35，班级对学生个人考核记录详实计2分，班级量化考核混乱且没有记录造成不良影响者扣2—5分。
（六）公寓考核（10分）
以公寓报告辅导员宿舍考核成绩为依据，四周考核成绩的平均分乘以0.1。
二、辅导员工作测评：
每学期，系部将对班主任的工作责任心，工作力度，工作方法效果等情况进行测评，学生测评成绩占50%，学生工作副主任和团总支书记测评成绩占50%。
三、附加项：
考虑到各辅导员的工作量。辅导员带班人数超过240人，每超20人 加1分；
四、奖惩办法：
1、日常工作考核占70%，测评工作占30%，附加项为另加分。
2、辅导员工作总评按学年进行，每学期考核一次，结果按优秀、合格、基本合格三个等级。
3、考核结果与辅导员岗位津贴挂钩，按照奖励津贴的10%（四舍五入取十位数计）进行差额。
五、说明：
（一）辅导员日常工作每月检查一次，当月没有检查或考核项目成绩计满分，每月月底汇总，如果统计数据有错误，三天之内及时反映。
（二）测评工作和附加项每学年进行一次；
（三）零指标（出现任何一项将取消学期辅导员评先评优资格）
1. 学生在外租房、班级失察、措施不力者，造成不良影响的；
2. 有重大责任事故或学生恶性事件，如政治事件、打群架、重大伤亡、参加法轮功或传销等非法组织、罢课等；
3. 班级学生党员或班长、团支书、受记过或记过以上处分者；
4. 有学生在校内外各种考试中代考者；
5. 所带班级学生人数低于学院要求辅导员带班基本人数。
（四）本办法为暂行，解释权归冶金化工系。
冶金化工系
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